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专稿：近年来，宣城市郎溪县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持系统谋划推动，紧盯选人用人关键环节，改进干部选拔任用工作机制，通过严把政治关口、紧扣事业发展、推动作风提升，努力提升选人用人科学化水平。

突出政治标尺，把政治标准作为“首要关”。注重在选人用人工作中突出政治标准，严格落实《安徽省领导干部政治素质考察办法》。推深做实政治素质考察，结合干部考察、专题调研、年度考核等工作，注重在工作圈、朋友圈、生活圈收集有效信息，采取综合研判、正反测评、谈心谈话等措施，突出在经济发展、招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线识别干部的政治表现，通过全方位、多角度了解考察人选在重大任务和日常工作中的政治表现，对政治上不合格的干部进行一票否决，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”拒之门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

聚焦服务发展，把保障大局作为“优先项”。聚力打好“五大战役”，围绕全县重点、中心工作选拔任用干部。牢固树立实干导向，坚持“一线”考察识别干部，2023年以来，在经济发展、项目招引、乡村振兴等一线提拔干部30名、重用4名。坚持服务发展、保障大局，以实施乡村振兴战略为重点，加强乡镇领导班子和“三农”干部配备，今年以来，从县直单位调整5名工作能力强的干部充实到镇领导班子；以实施工业强县、招商引资战略为重点，提拔重用10名熟悉工业项目、金融经济、招商引资的优秀干部，抽调20名骨干力量和专业人才充实到招商一线，推动工业、招商等重点领域工作取得突破。

坚持事业为上，把作风提升作为“硬任务”。聚焦打造一支“忠专实”“勤正廉”的干部队伍，持续强化作风建设。出台《郎溪县作风建设深化年活动实施方案》，制定18条任务措施，营造埋头苦干、奋发向上的工作作风。加大正向引领，完善考核评价机制，建立单位工作在全市排名与综合考核评优、县域经济社会高质量表彰评先直接挂钩机制，对县人社局等11家获得省级以上表彰的单位，加大职级晋升倾斜力度；对获得省级以上表彰奖励或在保障全县中心工作中表现突出的县水利局等5家单位给予事业单位人员“九晋八”指标倾斜。严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，今年以来，已为2名受到不实检举控告的干部澄清正名。

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